根据学校人才工作总体部署及部门核心职能，结合现有岗位分工与业务协同需求，人才工作部统筹推进人才引育、管理、服务全链条工作。

一、综合管理工作
    负责部门日常运转、党建行政、制度建设、宣传信息化、档案统计、经费资产、会议保障及上级材料报送等综合保障工作，为人才工作开展提供支撑服务。

核心业务
1.统筹部门制度体系建设、公文处理、会议组织、纪要撰写及日常行政事务；

2.负责党建工作、上级数据/总结材料汇总上报、各类统计报表及档案归档；

3.承担部门经费管理、资产后勤、财务审计及内审对接；

4.负责部门网站建设、宣传管理、新闻简报发布及信息化平台维护；

5.完成学校及部门交办的其他综合保障工作。

二、引才育才工作

    牵头人才引育全流程工作，负责高层次人才、博士、产业领军人才、高水平专业带头人、银龄教师、柔性引进人才等招聘引进，人才项目申报、考核评价、政治审核，人才团队建设及教师发展服务等核心业务。

核心业务
1.落实上级人才政策，制定学校引才育才制度，统筹紧缺专业、特殊人才 “一事一议” 引进；

2.牵头博士、产业领军人才、高水平专业带头人、银龄教师、柔性引进人才招聘全流程（计划制定、公告发布、简历筛选、面试组织、上会审批）；

3.负责各级各类人才项目申报、审核、上报及高层次人才认定、考核评价；

4.推进人才团队建设、教师发展培训、国内外交流访学及人才培养工程；

5.承担人才引进政审、体检、协议签订及人才考核、档案管理等工作。

三、人才服务工作

    聚焦高层次人才精准服务，统筹人才队伍建设资源，协调解决人才工作具体问题，做好人才待遇落实、手续办理、服务保障及队伍稳定工作，落实党委联系服务专家相关工作。

核心业务
1.精准服务高层次人才，协调解决人才工作、生活中的具体问题；

2.负责人才安家费、科研启动费、劳务费发放及待遇落实；

3.办理人才入职、调动、档案转接、学历更新、学费报销等手续；

4.统筹党委联系服务专家推荐审核，做好人才队伍稳定与发展工作；

5.协同各科室做好全流程人才服务保障，提升人才满意度。