为深入践行人才强校战略，持续优化师资队伍结构、提升核心办学竞争力，我校于2026年9月14日下午成功组织召开本年度第三批次高层次人才面试考核工作会议。本次面试分设第一组与第二组两个面试小组，特邀9名校外权威专家组建评审团队，对16名候选人开展专业化综合考核，为学校高质量发展筑牢人才根基。

      精耕细作搭框架 标准化体系护航精准引才。 学校将高层次人才引进作为推动学科建设提质增效的核心抓手，对本次考核进行了系统性谋划与全流程把控。考核严格按照“科研成果报告（5分钟）+试讲（5分钟）+专家提问（5分钟）”的标准化闭环模式运行，每名候选人考核时长共计15分钟，确保过程规范有序、评价结果客观公正。本次采取分组并行模式，第一组与第二组独立运作、同步推进，其中第一组配备5名评审专家、第二组配备4名评审专家，确保各学科领域评价的专业性与针对性。本次面试全部采用线下面试方式进行，16名候选人均到场参加，在严守考核标准不降档的同时，进一步增强了面试互动的真实性与实效性。测评聚焦学术水平与创新潜力、教学能力与职业适配度、综合素养三大维度，构建起多维度、可量化的评价体系，实现对候选人综合实力的精准画像。

      专家云集强支撑 专业化评审筑牢质量屏障。 本次面试特别邀请9名高水平专家组成评审团队，专家们长期深耕理工科相关学科领域，具备深厚的学术造诣与丰富的教学科研及管理经验。评审中，专家们以专业视角审视候选人核心竞争力，以精准点评提出建设性意见，既保证考核标准的统一性，又兼顾学科领域的特殊性，为学校引才决策提供了权威专业的智力支撑。

      才俊齐聚展风采 理工科英才契合发展需求。 本次面试汇聚16名优秀博士候选人，其中第一组8人、第二组8人。候选人专业覆盖计算机类、机械类、电子信息类、人工智能、数学等理工科关键领域，全部为工科和理科专业，无文科及艺术类专业，精准匹配学校理工科学科建设与人才培养核心需求。经过前期资格审查、成果复审、学术背景核查等多轮严格筛选，候选人整体素质优良，科研基础扎实、教学素养过硬，呈现出专业适配度高、创新潜力突出、发展后劲充足的鲜明特质。

      此次高层次人才面试考核的圆满完成，是我校深入落实人才强校战略的重要实践。下一步，学校将稳步推进人才引进后续工作，为引进人才搭建科研平台、开辟职称晋升绿色通道、落实生活保障配套，助力人才快速融入、实现个人发展与学校事业同频共振。学校将以此次引才为契机，持续优化师资队伍结构，增强学科核心竞争力，为建设特色鲜明的高水平职业本科大学注入更强劲的人才动能。